第九条骚扰和性侵犯信息

Title IX & Sexual Violence

根据1972年教育修正案第九条和其他适用的州法律和澳博app政策, 骚扰或歧视任何个人(教员)都是违法的, staff, student, (或访客)基于性别. 第九条明确规定，美国境内任何人不得, on the basis of sex, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视. Under Title IX, 基于性别的歧视包括性骚扰或性暴力, such as rape, sexual assault, sexual battery, and sexual coercion. 第九条还禁止对下列个人进行报复, in good faith, 根据第九条或其他适用的联邦法律和州法律，维护他或她禁止非法歧视的权利.

 

Title IX Policy

澳博app致力于为所有教师维护一个安全和支持性的校园, staff, and students. 学院肯定个人有权免受任何形式的骚扰的原则.

骚扰包括不受欢迎的行为, whether verbal, physical, or visual, 这是基于一个人的性别, color, race, religion, national origin, age, disability, 或其他受保护状态. 澳博app will not tolerate harassing conduct that interferes unreasonably with a student’s educational process; an individual’s work performance; or that creates an intimidating, 充满敌意或攻击性的校园环境. Further, 澳博app不容忍家庭暴力行为, dating violence, stalking, sexual harassment, and sexual assault.

澳博app的政策和程序第九条可以使用这些链接找到:

For Students:

• 学生行为准则
• 学生守则程序处理指控的性骚扰行为根据第九章
• 有权采取纠正措施的官员

For Employees:

• 不歧视,反骚扰, & Sexual Misconduct

 

Title IX Coordinators

任何遭受性骚扰(包括不当性行为)的学生或员工, sexual assault, or sexual violence), harassment, 或基于性别的歧视，鼓励与下列协调员之一联系:

For Students

Jalissa Adger
Dean of Students
格林伍德校区，244-A
864-941-8364
adger.j@lunchpenny.com

For Employees

Alesia Brown
人力资源副总裁
格林伍德校园，157-A
864-941-8611
Brown.a@lunchpenny.com